最近，上海港功勛球員呂文軍發(fā)布了C級(jí)教練培訓(xùn)班的照片，在合同到期的節(jié)點(diǎn)為轉(zhuǎn)型鋪平了道路，讓外界對(duì)他的未來產(chǎn)生了雙重問題：他是否會(huì)與效力20年的港口續(xù)約？轉(zhuǎn)型教練會(huì)直接退休嗎？結(jié)合呂文軍的年齡狀況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)理念和優(yōu)秀球員的繼承實(shí)踐，雙方很有可能達(dá)成短期續(xù)約，直接轉(zhuǎn)型教練時(shí)尚早，“球員 教練” 過渡模式可能成為最優(yōu)解。

從情感枷鎖和精神價(jià)值的角度來看，海港有足夠的理由留住呂文君。呂文君11歲進(jìn)入崇明根寶基地后，職業(yè)生涯與海港的成長軌跡完全吻合。他陪同球隊(duì)從乙級(jí)聯(lián)賽中獲得中超冠軍，讓他成為中超冠軍 “一人一城” 忠誠的圖騰。對(duì)于處于新舊交替階段的港口來說，呂文軍更衣室的影響是不可替代的。他的經(jīng)驗(yàn)可以幫助李新翔和其他年輕球員快速成長。這種精神繼承對(duì)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定至關(guān)重要。參考申花在同一城市對(duì)吳西的保留，港口很可能會(huì)尊重優(yōu)秀的老兵，并在合同到期后不會(huì)直接放手。

從實(shí)際需求來看，短期續(xù)約是雙方雙贏的選擇。對(duì)于海港來說，新賽季面臨多線作戰(zhàn)。雖然前線有吳磊、加布里埃爾等主力，但輪換深度仍需保證。盡管呂文軍的競爭狀態(tài)有所下降，但他在2025賽季11場比賽中沒有貢獻(xiàn)278分鐘的進(jìn)球和助攻，但他熟悉穆斯卡特的高壓搶劫戰(zhàn)術(shù)，可以用作 “超級(jí)替補(bǔ)” 在垃圾時(shí)間或杯賽中登場，緩解陣容壓力。對(duì)呂文君來說，36歲還沒有到完全退休的階段。繼續(xù)打一個(gè)賽季，不僅可以順利過渡，還可以為轉(zhuǎn)型教練積累更多的實(shí)踐觀察經(jīng)驗(yàn)，避免直接轉(zhuǎn)型的突兀感。

然而，呂文君的續(xù)約永遠(yuǎn)不會(huì)是常規(guī)球員合同，更有可能包括教練的職責(zé) “雙角色” 合同。這種模式在中超聯(lián)賽中有一個(gè)成功的先例。海港功勛蔡慧康將球員合同改為教練學(xué)徒合同，順利開啟轉(zhuǎn)型之路。對(duì)于呂文軍來說，這種合同可以讓他逐漸熟悉教練的工作，同時(shí)保持出場的可能性；對(duì)于海港來說，他可以提前鎖定這一功勛，進(jìn)入教練體系，延續(xù)崇明根寶系的傳承。

直接轉(zhuǎn)型教練的可能性暫時(shí)較低，核心障礙是時(shí)機(jī)還沒有到來。一方面，呂文軍還沒有完全告別比賽的競爭力，保持良好的身體狀況，沒有重大傷病，這不是最好的選擇；另一方面，新賽季的重點(diǎn)是深化青年，老兵需要在更衣室穩(wěn)定士氣。如果呂文軍直接轉(zhuǎn)型，就會(huì)削弱球隊(duì)的精神凝聚力。此外，C級(jí)教練證書只是轉(zhuǎn)型的起點(diǎn)，他需要更多的時(shí)間來積累教練經(jīng)驗(yàn)，從球員到教練的過渡需要一步一步地進(jìn)行。

當(dāng)然，續(xù)約也存在不確定性。如果海港實(shí)施更徹底的年輕化，將前線輪換名額全部留給年輕球員，可能會(huì)放棄續(xù)約；如果呂文軍更傾向于致力于教練培訓(xùn)，他也可能選擇退休。然而，從目前的情況來看，這種極端情況的可能性并不高。畢竟，海港一直重視功績的傳承，呂文軍也需要一種體面的方式來完成職業(yè)生涯的結(jié)束。

總的來說，呂文君與上海港續(xù)約的概率遠(yuǎn)高于直接轉(zhuǎn)型，“球員 教練” 過渡模式最符合雙方的利益。對(duì)于這位功勛卓著的老將來說，這樣的安排不僅可以延續(xù)他的綠色生涯，還可以順利地開啟他職業(yè)生涯的新篇章。

（羅掌柜）